Let’s Connect!
Wat tof dat je contact met ons opneemt. We nemen binnen 24 uur contact met je op.
Deze organisaties vernieuwen al met youngmnds
Vul je gegevens in
FAQ
Waarom zou ik Youngmnds inschakelen?
Omdat organisaties vanzelf denken vanuit hun eigen historie, systemen en belangen. Youngminds kijken met minder interne filters naar wat er verandert in werk, technologie, markt en maatschappij. Ze brengen geen pasklare antwoorden, maar stellen andere vragen en maken zichtbaar wat intern vanzelfsprekend is geworden.
Voor welke vraagstukken werkt Youngmnds?
Voor vraagstukken waarbij een ander perspectief waarde toevoegt, bijvoorbeeld: - strategie en toekomstscenario’s; - innovatie en AI; - leiderschap en organisatiecultuur; - talent en employer branding; - proposities en jongere klantgroepen; - maatschappelijke relevantie en reputatie. De voorwaarde: er moet een echt vraagstuk op tafel liggen. Geen sessie voor de bühne.
Wat levert een samenwerking concreet op?
Dat verschilt per vraagstuk, maar je kunt altijd rekenen op: - getoetste strategische aannames; - zicht op blinde vlekken en gemiste signalen; - nieuwe perspectieven en oplossingsrichtingen; - concrete keuzes en next steps; - meer verbinding tussen jong talent en leiderschap. Geen inspiratie om de inspiratie. Wel input waar je direct op kunt besluiten en handelen.
Wie zijn de Youngminds?
Youngminds zijn zorgvuldig geselecteerde, ondernemende en kritische professionals tussen de 21–30 jaar. We selecteren niet op leeftijd alleen, maar op nieuwsgierigheid, onafhankelijk denken, maatschappelijke betrokkenheid en het vermogen om ervaren leiders respectvol uit te dagen. Geen standaard jongerenpanel. Geen gemiddelde afspiegeling van Gen Z. Wel scherpe gesprekspartners met een perspectief dat aan veel besluitvormingstafels ontbreekt.
Wat is het verschil met een traditioneel consultancybureau?
Consultants analyseren vaak vóór of namens de organisatie. Youngmnds brengt juist nieuwe perspectieven direct aan tafel en laat leiders en Youngminds samen aan het echte vraagstuk werken. We vervangen consultancy niet. We voegen iets toe wat analyse alleen niet kan bieden: constructive friction tussen ervaring en een ander perspectief.
Inside, Outside of hybride?
Wanneer kies ik voor Inside, Outside of een combinatie? Inside: als je het perspectief van jong talent binnen je eigen organisatie beter wilt benutten. Outside: als je onafhankelijke denkers nodig hebt die zonder historie of interne belangen naar je vraagstuk kijken. Together: als je interne kennis wilt combineren met een frisse blik van buiten. Welke vorm het beste werkt, bepalen we op basis van het businessvraagstuk.
Wanneer past Youngmnds níét?
Als de uitkomst eigenlijk al vaststaat. Youngmnds werkt alleen wanneer leiders bereid zijn hun aannames te laten bevragen en serieus iets met nieuwe inzichten te doen. Zoek je vooral bevestiging van wat je al vindt? Dan zijn wij waarschijnlijk niet de juiste partij.
Wat kost een samenwerking?
Dat hangt af van het format en de omvang van het vraagstuk. We werken met vaste projectprijzen en maken vooraf duidelijk wat je krijgt, welke Youngminds betrokken zijn en welke output je kunt verwachten. Future Labs zijn projectmatig. De Strategy Mirror is een structurele samenwerking. Youngmnds Inhouse wordt afgestemd op omvang en looptijd.